人力资本数字化统筹平台

数字经济+人力资本

薪太软“科技+金融”赋能地方政府打造区域性数字化人力资本统筹平台

通过数字化技术，聚焦人力服务中如薪资、社保、福利、报销等结算场景，以“代甲方”的角色在供应链中卡位“集采+数字赋能”的定位。将数据。资金、流量、税源、行业产值聚集起来，不增加财政支出和各用工方成本、不影响供应链各方利益，却能快速实现属地化结算，带来GDP和行业产值提增，改善农民工欠薪等社会矛盾。真正做到聚存量、吸增量、合法合规为国有平台公司高效统筹提供了一站式解决方案。

如何通过数字化平台将城市碎片化交易聚零为整，实现规上纳统
如何将海量的场景现金流导入地方国有平台公司，助力国企提升融资能力、降低融资成本、缓解债务压力
如何将异地结算场景通过供给侧的数字化统筹将税源、数据、资金、GDP留在本地
为什么一个地区每年光财政支出的政府机构、事业单位、国有企业非在编人员和公益性岗位薪资及人力服务费高达数亿乃至数十亿，但当地却连一家规模以上人力服务企业都没有?
为什么一个地区每年光劳动力输出转移就业就有几十万人，光每个人每年收入按5万元来计算，也应该有数百亿的GDP，但当地政府支出了数亿元的就业补贴、培训补贴、甚至务工路费补贴，但务工人员工资、社保、个税等创收却和输出地没有产生任何贡献，输出地花销不少，却人财两空？
为什么一个地区每年近50亿在建工程，约30%的农民工工资却很少能实现本地化结算，虽然通过实名制分账制保障了底薪，但农民工因绩效工资发放没有多方确认而引发的欠薪问题依然普遍，如何将在建工程的农民工工作量实现更好的数字化统计？如何将农民工工资流量导入地方政府指定的国有平台，做大现金流同时不用承担用工风险？
为什么一个地区财政压力大、国企融资难、尤其国企缺少现金流，但同时各单位的工会费、福利费、商务差旅费等碎片化的费用，却没有好的办法聚合起来，能否不改变各单位预算、不影响原有的供应链各方利益，但可以将资金流、数据流集聚到有融资诉求的国有平台公司以助力其评级、融资？
可以解决政府在非在编用工领域的集中管理诉求。
部分单位遭遇资金临时缺口但薪资支出有刚性压力时，可以通过统筹平台联动合作金融机构，提供供应链金融服务。
新模式下，GDP统计可以分别增加数字经济产业产值、人力资源产业产值和金融服务业产业产值，花同样的钱，得到更好的经济数据回报。

保就业——借人力供应链网络为地方招商引资的实体企业招工需求保驾护航；

保薪酬——深度参与“人力供应链”才能发挥供应链金融在人力市场上的作用；

保民生——针对残疾人等就业困难见习群体，统筹平台可以提供诸多“云就业”岗位和专业培训，为就业困难群体多一条就业渠道。

人力资本数字化统筹平台属地化发展路径

人力资本数字化统筹平台结算规模可达:30亿元/每年

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